𝑬 𝒂𝒄𝒉𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒑𝒐𝒅𝒆 𝒆𝒙𝒊𝒔𝒕𝒊𝒓 𝒇𝒆𝒍𝒊𝒄𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆 𝒏𝒐 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒓𝒑𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐?
Pense comigo. Você concorda que:
Um ambiente de trabalho ruim com falta de reconhecimento/valorização, liderança tóxica, insegurança psicológica, influenciam na performance de profissionais?
☺As pessoas querem se sentir pertencentes, respeitadas, reconhecidas e com o potencial utilizado?
☺Um profissional que se sente bem e pertencente ao ambiente rende muito mais e permanece na empresa por muito mais tempo?
☺Para uma empresa ser atrativa e reter pessoas talentosas, ela precisa, além de salários e benefícios compatíveis com o mercado e liderança preparada, um ambiente onde essas pessoas se sintam satisfeitas e felizes?
E sabia que?
✔A felicidade vem sendo estudada através da neurociência unida a psicologia positiva, e também a partir de pesquisas científicas?
✔Estudos mostram que “felizes” são mais produtivos, procrastinam menos, são fisicamente mais saudáveis, são mais criativos, têm imunidade mais alta e até vivem mais.
O que acha de ter um profissional (𝐂𝐇𝐎 - 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐇𝐚𝐩𝐩𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫) responsável por tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório para a saúde mental dos profissionais?
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